La patronal de farmacias FEFE (Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles) y los sindicatos UGT Servicios Públicos y UTF (Unión de Trabajadores de Farmacia) firmaban el pasado 10 de octubre el XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, con vigencia desde 2022 hasta 2024. En materia salarial, el XXV Convenio fijará un incremento del 4 por ciento para 2022, del 4 por ciento para 2023 y del 3,5 por ciento para 2024. El aumento para el 2022 tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2022 y se establecerá un plazo hasta el 31 de diciembre del presenta año para regularizarlo.

En material de jornada laboral anual, esta quedará establecida en 1.783 horas para 2022, en 1.784 horas para 2023 y 1.785 horas para 2024. Se fijarán en dos días los permisos de asuntos propios de tiempo efectivo de trabajo, uno más que en el anterior convenio.

Otro de los cambios que se incorporarán para facilitar la conciliación es que se garantizará, al menos, un fin de semana libre al mes para empleados que tengan jornadas de lunes a domingo en farmacias de horarios ampliados con más de dos trabajadores.

Once meses de trabajo

Los firmantes han señalado su satisfacción porque, tras veinte reuniones y casi once meses de trabajo, han logrado desbloquear la negociación y consensuar un documento que permitirá avanzar al sector de Oficinas de Farmacias.

En la firma han intervenido el presidente de FEFE, Luis de Palacio, el presidente de UTF, Gerardo Mosquera y Ana María Francés secretaria de Salud y Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT Servicios Públicos.

Rechazo de CC. OO.

Por su parte, CC. OO. ha rechazado firmar el acuerdo del Convenio estatal debido a la oposición rotunda por parte de FEFE a que se acordase, ni tan siquiera se debatiese, cualquier tipo de modificación sobre los servicios de guardia, según han señalado fuentes del sindicato.

Tal y como han señalado, CC. OO. siempre ha defendido a lo largo del proceso de negociación, en coordinación con UGT y UTF, organizaciones sindicales con las que se mantuvo la unidad de acción hasta la penúltima reunión, la necesidad de acotar las horas complementarias de guardia exclusivamente a las obligaciones legales que establezcan las Comunidades Autónomas, al objeto de evitar un abuso en el uso de esta figura que redunda negativamente en la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, e impide que las necesidades de cobertura al margen de las mencionadas obligaciones sean cubiertas con la pertinente contratación.

Según CC. OO., no comparte el visto bueno de los sindicatos UGT y UTF, que han supeditado todo a la subida salarial pactada. El nuevo texto del convenio apenas recoge mejoras más allá de la subida salarial (un día más de asuntos propios y el descanso de un fin de semana al mes para las personas trabajadoras con más de dos empleados con jornadas de lunes a domingo en horario ampliado).

Además, incluye empeoramientos como la subida del cómputo anual de la jornada para los años 2023 y 2024, o la reducción de 5 a 3 días naturales para el segundo grado de afinidad en el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de parientes; y establece una adaptación de la reforma laboral en el capítulo de empleo con una regulación del contrato fijo discontinuo que no garantiza periodos mínimos de trabajo efectivo, y reducciones en las retribuciones de los antiguos contratos formativos (formación en alternancia) y de prácticas (formativo para la obtención de la práctica profesional), que se adaptan a las retribuciones mínimas que recoge el Estatuto de los Trabajadores.