La compañía ManpowerGroup ha realizado un estudio sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’. De él se desprende que un 82 % de las empresas de Salud y farmacia españolas tienen dificultades para encontrar profesionales. Aun así, el resultado mejora en 5 puntos respecto al año pasado. Supera la media nacional en máximos históricos con un 80 %; y también se sitúa por encima del promedio del sector a nivel internacional (78 %).

Problemas para la suma de talento

“La capacidad de seguir innovando marca la viabilidad futura de las empresas del sector farmacéutico. Por su lado, en el ámbito de los cuidados, transmitir confianza es clave. En ambos casos el talento juega un papel central”, apunta Jorge Díaz-Ferrer, director corporativo de Salud y Farmacia de ManpowerGroup.

Salud y farmacia es, de este modo, el cuarto sector con más problemas para sumar talento. Está detrás de Publicidad y comunicación (91 %), Tecnología (84 %) y Bienes y servicios de consumo (83 %). Tras Salud y farmacia, y aún por encima de la media, se encuentra Industria (81 %). Por debajo, se ubican Logística, transporte y automoción y Energía y suministros (ambos con 78 %); y cierra la lista Financiero e Inmobiliario (74 %).

Fiabilidad y autodisciplina

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. En España las más demandadas por empresas de Salud y farmacia son: fiabilidad y autodisciplina; resiliencia y adaptabilidad; y liderazgo e influencia.

En cuanto a hard skills, las competencias de ingeniería, de recursos humanos y de IT y data se posicionan como las más requeridas.

Estrategias para bordar el desajuste

Las empresas españolas de Salud y farmacia ponen en marcha algunas estrategias para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan. Las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta. Está empleada por más de la mitad de las compañías (56 %).

Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es la siguiente medida más utilizada. Lo hace un 31 % de los consultados. Es seguida de cerca de dos medidas de tipo económico: el incremento de salarios y los signing bonus o primas por cambiar de empleo (28 % en ambos casos).